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『女性の職場生活における活躍の推進に関する法律』に基づく行動計画

有給休暇の取得を推進し,職場と家庭の両方において男女がともに貢献できる職場風土づくりに向けた意識啓発を行なう。

  • 計画期間
    2016年4月1日から2019年3月31日
  • 目標と取組内容

    目標

    有給休暇取得率を一年度毎 50%以上 とする。

    目標達成に向けた取組内容

    上半期(9月末時点)までの取得状況を確認し,女性労働者およびその管理職に対し取得率向上に向けた勧奨(計画取得の推進など)を行なう。

    その他関係する取組内容

    (1) (採用)
    ・女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けて積極的広報を積極的広報を行なう。
    (2) (継続就業・職場風土)
    ・利用可能な両立支援制度に関する情報を労働者・管理職に周知する。
    ・育児休業からの復帰者に対し適切な研修等の場を提供する。
    ・短時間勤務制度,フレックスタイム制の適用による柔軟な働き方実現。
    (3) (長時間労働の是正)
    ・組織のトップから長時間労働是正に関する強いメッセージを発信する。

以上